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中山市直属学校招聘教师管理办法
  第一条  为进一步加强市直属学校教师队伍建设,规范招聘教师工作,建立健全科学、公平的用人制度,制定本办法。
  第二条  市直属学校要按照市教育局关于师资配备的要求和学校事业发展的需要,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在市核定的教职工编制内,面向社会公开招聘教师。
  第三条  市教育局是市直属学校招聘教师的主管部门,由人事科具体负责招聘工作的组织和管理。
  第四条  招聘工作的基本程序是:
  (一)上报招聘工作方案;
  (二)发布招聘公告;
  (三)资格审查和能力水平测试;
  (四)审批;
  (五)聘用。
  第五条  招聘工作方案报主管部门备案后,由主管部门或招聘单位向社会发布招聘公告。公告内容主要包括:
  (一)招聘单位和所需专业及人数;
  (二)招聘对象和资格条件;
  (三)报名所需证明材料;
  (四)联系人、联系电话及地址;
  (五)招聘单位要求的其他事项。
  因工作实际需要变更招聘工作方案的,应及时报告主管部门。
  第六条  市直属学校招聘教师要严格按照招聘工作方案进行,所招聘教师必须具备下列基本条件:
  (一)应届毕业生以国家重点、部属和省属重点师范院校的国家统招本科及以上学历(学士及以上学位)的优秀毕业生为主,因工作需要,可招聘上述同等层次非师范院校的优秀毕业生。
  (二)在职教师具备本科及以上学历(学士及以上学位),具有教师系列(含需要的其他系列)中级及以上专业技术资格和相应种类的教师资格,男教师年龄在40岁以下、女教师年龄在35岁以下。
  因工作需要,市直属学校招聘特别优秀的教师,经主管部门同意可适当放宽有关条件。
  (三)身体健康,没有违反计划生育,没有参加非法活动记录。
  镇区学校教师申请调入市直属学校的,与原单位签订的聘用合同在申请当年必须期满。市直属学校不得招聘因个人原因与原单位提前解除聘用合同的镇区学校教师。
  市直属学校教师申请在市直属学校之间调动的,原则上要求与原单位签订的聘用合同在申请当年期满。因工作需要,合同期限在申请当年未满而申请调动的,须经主管部门同意。
  第七条  市直属学校招聘教师必须进行能力水平测试。各单位要成立招聘教师领导小组和相应工作机构,建立健全相关工作制度,严格工作程序,确保招聘师资的质量。
  第八条  申请应聘到市直属学校工作的教师必须进行体检。体检须在我市三级甲等医院进行,体检标准参照省教育厅制定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(粤教继[2007]2号文)有关规定执行。
  第九条  申请应聘到市直属学校工作的教师必须提交手写自我介绍材料一份,具体内容按照人事科要求执行(附件一)。
  第十条  市直属学校负责为招聘的教师办理有关聘用手续,在所聘教师正式上岗后一个月内,按照我市教育系统实行聘用合同制的有关要求与其签订聘用合同。调动手续办完之日起半年内办理户口迁入手续。
  第十一条  招聘工作应在规定的时间内进行。受理接收毕业生时间为每年10月8日起至次年6月底止;受理市外在职教师调入时间为每年2月20日起至当年7月底止;受理市内(含市直属学校之间)在职教师调动的时间为每年3月1日起至当年6月底止。
  市直属学校需在规定的时间以外招聘教师,须经主管部门同意。
 
  第十二条  市直属学校从事招聘工作的人员,凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的,必须回避。受聘人员与招聘单位的负责人有上述亲属关系的,不得被聘用从事该单位的人事和财务工作。
  第十三条  市直属学校要将招聘教师工作纳入学校政务公开范畴,实行阳光操作。主管部门和招聘单位负责招聘工作的有关人员应自觉接受社会及纪检监察等部门的监督,认真受理群众的检举和投诉,并按管理权限进行处理。对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重分别给予相应的处分。
  第十四条  对弄虚作假的应聘人员,取消其应聘资格。
  第十五条  市直属学校招聘教师岗位以外的工作人员,参照本办法有关规定执行。
  第十六条  本办法由市教育局负责解释。
  第十七条  本办法自发布之日起施行,原《中山市直属学校招聘教师管理办法》(中教人[2004]26号)同时废止。
 
附件:
  一、调入人员自我介绍情况表(详见本网站“表格下载”)
  二、市直属学校招聘教师工作流程图(详见本网站“表格下载”)
 
 
二○○七年五月二十四日
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